福華電子股份有限公司

1.公司是否訂定企業社會責任政策或制度，以及檢討實施成效？
2.公司是否定期舉辦社會責任教育訓練？
3.公司是否設置推動企業社會責任專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形？
4.公司是否訂定合理薪資報酬政策，並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合，及設立明確有效之獎勵與懲戒制度？

1.本公司董事會已訂定「公司企業社會責任實務守則」，並致力推動「社會責任管理手冊」，於企業經營同時，積極實踐企業社會責任以符合平衡環境、社會及公司治理發展之國際趨勢；以落實推動公司企業社會責任。

2.本公司推動「社會責任管理手冊」，透過各項會議及教育訓練，持續宣導企業經營理念與社會責任義務，並定期檢討實施情形。

3.本公司指定營運管理總處為推動企業社會責任之專職單位，由其責成各部門主管依其部門功能規劃並履行企業社會責任，並按期向董事會報告。

4.本公司已訂定工作規則並宣導相關企業倫理，要求員工恪守相關規定及道德規範，並訂定合理薪資報酬政策，配合績效考核制度以明確有效落實獎勵及懲戒制度。

1.公司是否致力於提昇各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？
2.公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？
3.公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響，並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略？

1.本公司持續積極推動清潔生產製程，生產過程中使用之原物料皆以對環境負荷影響最低之成分為首要考量，目前製程所使用之溶劑，其濃廢液將委託廠商採取再利用途徑，部分原物料也與廠商合作進行濃廢液再生後回製程端重複使用。

2.本公司注重環境與職業安全衛生管理系統推動工作，每年持續進行ISO-9001、ISO-14001、ISO/TS-16949系統驗證，以檢視公司是否有改善空間；2022年三峽廠通過ISO 45001職業安全衛生管理系統外部年度稽核及ISO-27001資訊安全管理系統認證；本公司並訂有「有害作業環境之採樣策略及監測作業」，以有效達成環境安全維護、節能減碳為目標，並依規範遵行。

3.本公司為落實企業環保責任，節能方案下的用電量為430K度、減碳量200公噸及50KW太限能發電系統電力發電年28,028度。

1.公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程式？
2.公司是否建置員工申訴機制及管道，並妥適處理？
3.公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？
4.公司是否建立員工定期溝通之機制，並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動？
5.公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？
6.公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程式？
7.對產品與服務之行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則？
9.公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款？

1.本公司依勞動法規及相關人事規範，訂有工作規則，保障員工之合法權益。

2.本公司遵守政府勞動相關法規要求，並訂立員工申訴制度實施辦法，規定保障員工之合法權益，並給予所有員工人性化待遇，且確保各類管道供員工與管理層自由溝通，且定期召開勞資會議及設立意見箱，瞭解雙方想法以達勞資雙贏局面。

3.公司推行5S運動，提供員工一個整潔的環境，並提供員工安全與健康上所需之安全防護設備，主管及安衛單位會定期檢視工作環境並依法定期實施作業環境監測及因法規修改而適時更新安全衛生工作守則。亦定期辦理員工健康檢查及針對員工實施安全與健康教育。檢查項目除優於法規項目外，亦於公司內設置醫務室，並特聘駐廠醫師看診，使員工可於廠內享受專業的醫療諮詢服務。在訓練方面每年度均擬定教育訓練計劃，針對共通課程、證照課程及專業課程，依各單位需求排定適當訓練課程，提供各項安全所需具備的專業知識，提昇同仁的專業能力。

4.本公司「社會責任管理手冊」中訂有勞資溝通管理辦法，並設置意見箱，定期召開勞資會議雙向溝通，積極瞭解並合理滿足同仁需求。

5.本公司人資單位對同仁職涯發展訂有完整的培訓計畫，務求同仁能在既有崗位上執行勤務，同時進修取得升遷時必要之技能。公司亦鼓勵員工評估自己的興趣、技能、價值觀及目標並和管理者溝通個人職涯意向，以規劃未來職涯計畫。

6.本公司重視客戶意見回饋，由專責單位處理客戶意見之服務程式，俾確保提供客戶最佳服務效能並達到權益保障之目的，並建立以客戶為導向的品質系統，利用客觀的方法及標準流程，來評估客戶對本公司產品或服務之滿意度。
本公司之產品已遵循相關法規及國際準則要求標示。

7.本公司「社會責任管理手冊」中訂有供應商和分包商管理辦法，定期訪廠評估適任性，並加強考察供應商有無影響環境與社會之紀錄。

8.本公司要求供應商提供無有害物質保證之原物料，且本公司對交易對象均事前評估調查，往來之供應商皆屬致力於社會資源再利用之企業，無影響環境與社會之紀錄。

9.本公司董事會已訂定「誠信經營作業程序及行為指南」，「RBA 電子產業行為準則」中訂有受贈財物及飲宴應酬管理辦法，所有供應商均應遵守本公司之誠實政策，若有違背即斷絕往來，以求最合理報價、最佳品質及最好的服務，達到公司與供應商共同致力提升企業社會責任的目的。

公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊？

本公司履行企業社會責任，除於公司網站上及公開資訊觀測站揭露外，每年並於年報中揭露推動企業社會責任之情形及相關資訊。